Terapia psicológica
Sociedad Chilena de Psicología Clínica
sochpscl@entelchile.net
ISSN (Versión impresa): 0716-6184
CHILE
2006
Fernando Juárez Acosta / Sandra Cárdenas Riaño
PERCEPCIÓN DE SALUD EN GUARDAS DE SEGURIDAD QUE TRABAJAN EN
TURNOS IRREGULARES
Terapia psicológica,
diciembre, año/vol. 24, número 002
Sociedad Chilena de Psicología Clínica
Santiago, Chile
pp. 131-138
Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx
TERAPIA PSICOLÓGICA
2006, Vol. 24, Nº 2, 131–138
Percepción de Salud en Guardas de Seguridad que Trabajan en
Turnos Irregulares
Health Perception in Safety Guards who Work under Irregular Shifts
Fernando Juárez Acosta
1
Grupo de Investigación en Clínica y Salud, Colombia
Sandra Cárdenas Riaño
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
(Rec: 18 mayo 2006 - Acept: 03 noviembre 2006)
Resumen
Se observó la in. uencia del tipo de turno de trabajo y el tiempo de permanencia en el mismo, así como de
variables socioeconómicas (edad, estado civil e ingresos), en el estado de salud de 67 guardas de seguridad,
que trabajaban en turnos de 8, 12 y combinado de 8 y 12 horas, en el departamento de Boyacá (Colombia).
Se utilizó la versión para Colombia del Cuestionario de Calidad de Vida relacionado con la Salud Short
Form 36 (SF-36) y una encuesta de datos socioeconómicos. En las dimensiones del SF-36, el conjunto de
los participantes obtuvo una media de 89,6 en Función Física, 91,4 en Rol Físico, 89,6 en Rol Emocional,
30,3 en Dolor Corporal, 75,2 en Vitalidad, 80,4 en Función Social, 72,5 en Salud Mental y 72,1 en Salud
General. Se realizó un análisis de conglomerados con las variables socioeconómicas, el tipo de turno y el
tiempo de permanencia en el mismo, obteniéndose dos grupos de 42 (grupo 1) y 25 (grupo 2) sujetos; el
grupo 1 tenía en promedio menores ingresos que el grupo 2, el estado civil predominante fue el de soltero,
había participantes de los turnos de 8 horas y combinado, y llevaban trabajando en el turno un promedio
de 2,5 años; en el grupo 2 había aproximadamente igual número de solteros que de casados/unión libre,
estaba compuesto únicamente por participantes del turno de 12 horas; y llevaban trabajando en el turno un
promedio de 1,8 años. Mediante la prueba U de Mann-Withney se observó que solamente la dimensión de
Rol Físico presentaba diferencias entre los grupos.
Palabras claves: Calidad de vida, socioeconómico, turnos.
Abstract
The in. uence of the type and length of shiftwork, as well as socioeconomic variables (age, civil status,
income), on the health status of 67 safety guards who worked 8 and 12 hours shifts and combined 8 and
12 hours shifts in the department of Boyacá (Colombia) was studied. A Colombian version of the Health
Related Quality of Life Survey Short Form 36 (SF-36) and a socioeconomic survey were applied. Regarding
SF-36 dimensions, participants obtained a mean of 89,6 on Physical Function, 91.4 on Physical Role, 89.6
on Emotional Role, 30.3 on Pain, 75.2 on Vitality, 80.4 on Social Function, 72.5 on Mental Health and
72.1 on General Health.
By conducting a cluster analysis with socioeconomic variables, type of shiftwork and length in shiftwork,
2 groups of 42 (group 1) and 25 (group 2) subjects were obtained; group 1 had lower income than group 2,
had single as the predominant civil status, and were working in 8 hours and combined shiftworks, with a
mean of length in the shiftwork of 2.5 years; group 2 had participants equally divided between single and
married/free union, participants were working only in 12 hours shiftwork with a length in the shiftwork of
1,8 years. By U of Mann-Whitney test it was estimated that only dimension in which differences existed
between the groups was Physical Role.
Key words: Quality of Life, socioeconomic, shiftwork.
1
Correspondencia a: Fernando Juárez Acosta; Apartado aéreo 1746, Bogota, Colombia. E-mail: fernando_juarez2@yahoo.com
Copyright 2006 by Sociedad Chilena de Psicología Clínica
ISSN 0716-6184
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FERNANDO JUÁREZ ACOSTA / SANDRA CÁRDENAS RIAÑO
TERAPIA PSICOLÓGICA 2006, Vol. 24, Nº2, 131–138
Introducción
Se ha indicado que el mantenimiento del ritmo circa-
diano es necesario para la salud (Aréchiga, 2003), y que
los problemas de salud se presentan con más frecuencia en
las personas que trabajan en turnos rotativos y nocturnos,
que en los trabajadores con jornada diurna (Scott & LaDou,
1990) habiéndose incrementado los niveles de neuroticismo
en la población debido al trabajo a turnos (Cole, Loving, &
Kripke, 1990). Los individuos que trabajan a turnos pueden
ver afectados su bienestar y calidad de vida por horas de
trabajo extensas e irregulares (Baker, Heiler, & Ferguson,
2003; Melamed, Ben-Avi, & Luz, 1995; McNamee, Binks,
& Jones, 1996); dicho trabajo se ha asociado con disturbios
gastrointestinales y cardiovasculares (Carrington, Walsh,
Stambar, Kleiman, & Trinder, 2003; Costa, 1996; Harma,
2001; Munakata et al., 2001; Scott, 2000), conjuntivitis,
dolor de espalda crónico y depresión, junto con el aumento
de los efectos del estrés (Harrington, 1994), actuando como
un disparador de este último e incrementando el riesgo de
enfermedad (Fischer, Morata, & Latorre, 2001); además, los
trabajadores a turnos tienden a subestimar sus problemas de
sueño, reportando más enfermedades físicas (Scott, 2000),
y los intentos del trabajador de evitar estos problemas pro-
ducen a su vez una reducción del tiempo de sueño y de la
capacidad de atención (Colligan & Rosa, 1990).
Algunas alteraciones están asociadas a características
específi cas del trabajo; de este modo, los trabajadores de
turno vespertino presentan mayor ingesta de cafeína, alcohol
y consumo de cigarrillos que los de turno matutino (Adan &
Almirall, 1990). El horario de turnos irregulares producen
somnolencia y fatiga (Harma, Sallinen, Ranta, Mutanen, &
Muller, 2002), y una hora de trabajo irregular y extendida,
puede ocasionar una mayor tensión entre los empleados
(Pattanayak, 2002), in. uyendo en el estado de salud (Cer-
vinka, 1993); sin embargo, se ha indicado que las personas
que trabajan en turnos de 12 horas informan mayor satis-
facción con el trabajo que aquellas cuya rotación es de ocho
horas, dependiendo de la rapidez de la rotación y del número
de días que duren en cada turno (Bohle & Tilley, 1989), la
duración del turno y una condición física individual, son
factores potencialmente predisponentes de las alteraciones de
humor (Bohle & Tilley, 1993). Por otra parte, se ha propuesto
que la combinación de turnos de doce, seis y cuatro horas a
la semana, es la que permite emplear más efi cientemente a
los funcionarios (Lea & Bloodworth, 2003).
En los trabajadores con turnos rotativos y nocturnos se
reduce la interacción social y las relaciones interpersonales,
lo que tiene un impacto directo sobre la calidad de vida del
trabajador (Baker et al., 2003); la proporción de divorcios es
signifi cativamente mayor en aquellos individuos que llevan
cinco años de trabajo continuo en turnos rotativos y noctur-
nos (Koller, Kundi, & Haider, 1990), viéndose así afectado
el estado civil de los trabajadores, aunque la in. uencia
de los horarios con turnos y los turnos nocturnos sobre la
vida extra laboral es menos conocida de lo que se piensa
(Gadbois, 1990). Otras variables sociodemográfi cas están
relacionadas con la salud en los trabajadores con turnos,
tales como la edad, ya que las personas jóvenes se adaptan
mejor (Adan, 1997), el sexo, ya que los hombres trabajan
más en horarios nocturnos y calendarios rotativos que las
mujeres (Rosa & Colligan, 2002), o el estado civil, ya las
personas solteras manifi estan sentir más satisfacción con el
trabajo en turnos, que las casadas (Wedderburn, 1967).
Específi camente en el trabajo de vigilancia, la ansiedad
ocasionada por incertidumbre en el entorno de trabajo, se
ha considerado también uno de los riesgos de salud más
frecuente, afectando el bienestar personal y las relaciones
familiares (Peiró, 1998); hace tiempo que se ha indicado que
ser responsable de terceros, puede ser una causa de estrés
profesional (Kalimo, 1980), debido a la preocupación por
la seguridad y la vida de los demás (Cooper, 1980).
De este modo, características de los turnos irregulares,
tales como la extensión del horario de trabajo en el turno,
el tiempo de permanencia en el mismo, la velocidad de la
rotación de un turno a otro, o la cantidad de tiempo en un
turno nocturno, pueden estar incidiendo en la apreciación
del estado de salud en los trabajadores con turnos irregu-
lares, y específi camente en guardas de seguridad. Además,
la in. uencia que pueden tener dichas características puede
modifi carse si se consideran de manera conjunta ciertos
aspectos socioeconómicos, tales como la edad, el estado
civil, o los ingresos. Aunque es común realizar evaluacio-
nes del estado de salud en trabajadores en turnos diurnos
y nocturnos, no son habituales estudios que incluyan una
combinación de turnos que difi eran en la velocidad de la
rotación, en la extensión de la jornada y en el número de
días trabajados en turno nocturno, características que se
han incluido en el presente trabajo junto con aspectos so-
cioeconómicos, en una población expuesta además a otros
riesgos, como son los guardas de seguridad.
Método
Participantes
Los participantes fueron 67 guardas de seguridad, 65
hombres y 2 mujeres, de la Compañía Boyacense de Seguri-
dad Seccional Boyacá, localizada en Boyacá (Colombia), los
cuales trabajaban en los siguientes turnos: Turno 1: Horario
de 8 horas distribuido de la siguiente manera: 06:00 a.m.
a 14:00 p.m.; 14:00 p.m. a 22:00 p.m. y 22:00 p.m. a 6:00
a.m., se trabajaba en cada uno de estos horarios durante tres
días consecutivos, descansando un día entre cada cambio
de horario. Turno 2: Horario de 12 horas distribuido de la
siguiente manera; 6:00 a.m. a 18:00 p.m. y 18:00 p.m. a 6:00
a.m., se trabajaba en cada uno de estos horarios durante tres
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PERCEPCIÓN DE SALUD EN GUARDAS DE SEGURIDAD QUE TRABAJAN EN TURNOS IRREGULARES
TERAPIA PSICOLÓGICA 2006, Vol. 24, Nº2, 131–138
días consecutivos, descansando un día entre cada cambio
de horario. Turno 3: Horario de 8 y 12 horas combinado,
cuatro días en el turno de 8 horas (06:00 a.m. a 14:00 p.m.;
14:00 p.m. a 22:00 p.m. ó 22:00 p.m. a 6:00 a.m.) y dos días
en el turno de 12 horas (6:00 a 18:00 ó de 18:00 a 6:00), se
descansaba un día. Los guardas estaban asignados de manera
permanente a cada uno de estos turnos.
Instrumentos
Para evaluar el estado de salud, se utilizó el Cuestionario
de Calidad de Vida relacionada con la Salud, Short-Form
36 (SF-36). Dicho cuestionario fue desarrollado durante el
estudio de resultados médicos (Medical Outcomes Study)
para medir conceptos genéricos de salud (Ware, Keller,
Gandek, Brazier, & Sullivan, 1995); éste se considera
esencial en la investigación epidemiológica psiquiátrica
en cualquier población (Alonso, Prieto, & Antó, 1995) y
tiene un extenso uso en investigaciones, ensayos y pruebas
clínicas (Guyatt, 1994). El SF-36 constituye una unidad
fundamental de evaluación (Patrick & Bergner, 1990) que
incluye componentes de la calidad de vida relacionada
con la salud (Zúñiga, Carrillo-Jiménez, Fos, Gandek, &
Medina-Moreno, 1999) proporcionando evidencia sobre dos
grandes conceptos de salud: salud física y mental (Schuster,
Lohscheller, Kummer, & Hoppe, 2003).
Las dimensiones que evalúa el SF-36 son: a) Función
Física, o grado en que la salud limita las actividades físicas,
b) Rol Físico, o grado en que la salud física interfi ere en
el trabajo y otras actividades diarias, c) Rol Emocional, o
grado en que los problemas emocionales interfi eren en el
trabajo u otras actividades diarias, d) Dolor, o intensidad
del dolor y su efecto en el trabajo habitual, e) Vitalidad, o
sentimiento de energía y vitalidad, frente al sentimiento de
cansancio y agotamiento, f) Función Social, o grado en que
los problemas de salud física o emocional interfi eren en la
vida social, g) Salud Mental, que incluye depresión, ansie-
dad, control de la conducta y bienestar general, y h) Salud
General, concebida como la valoración personal de la salud
(Alonso et al., 1998). Las puntuaciones directas obtenidas
en cada escala, se transforman a una escala de 0 a 100. Los
datos normativos por edad, sexo y clase social, obtenido con
el SF-36, son consistentes a través de diversos estudios (Jen-
kinson, Coulter, & Wright, 1993). El cuestionario detecta
diferencias entre g rupos defi nidos por edad, sexo, estado
socioeconómico, región geográfi ca y condiciones clínicas
(Hemingway, Stafford, Stanfeld, Shipley, & Marmot, 1997),
y permite comparar el estado de salud de las poblaciones
de diferentes países (Aaronson et al., 1992). En general, el
SF-36 cuenta con un a de Cronbach mayor a 0,85 y con
confi abilidad mayor a 0,75, así como con una adecuada
validez convergente y discriminante examinada por matriz
multitratamiento y multimétodo (Brazier et al., 1992).
La traducción y adaptación del instrumento para ser
utilizado en diferentes países, se regula a través del proyecto
evaluación internacional de la calidad de vida (Internacional
Quality of Life Assessment [IQOLA]). En este estudio se
ha utilizado la versión 1.2 en español para Colombia, ela-
borada y distribuida por el Proyecto IQOLA, para lo cual
fue necesario obtener la correspondiente licencia de uso
por parte de la Corporación Laboratorio de Evaluación de
Salud (Health Assessment Lab Inc.)
Junto con el SF-36, se utilizó una encuesta de datos
socioeconómicos en la que se preguntaba acerca de la
edad, el sexo, el estado civil, los ingresos, el tipo de turno
en que trabajaba y el tiempo que llevaba desempeñándose
en dicho turno.
Procedimiento
Se obtuvo el correspondiente permiso de la Compañía
Boyacense de Seguridad Regional Boyacá, para realizar el
estudio, y se aplicó el SF-36 y el cuestionario de datos so-
cioeconómicos, en los 10 municipios que cubre la compañía
situados en el Departamento de Boyacá (Colombia). A los
participantes se les reunía por grupos reducidos y se pro-
cedía a impartir las respectivas instrucciones, relacionadas
con el diligenciamiento de los cuestionarios.
Resultados
En la Tabla 1 se presentan las características de la mues-
tra utilizada, con respecto a los factores socioeconómicos,
el tipo de turno y el tiempo de permanencia en el mismo,
los sujetos de la muestra tenían una media de edad de 35,2
años (D.T.=9), siendo predominante el sexo masculino (97
%) en relación al femenino (3 %); los ingresos eran mo-
derados, con un promedio de 409.896 pesos colombianos
(D.T.=64.675) y el estado civil ligeramente predominante
era soltero (53,7 %). El mayor número de participantes
(40,3 %) se presentaba en el turno de 8 horas, en segundo
lugar en el turno de 12 horas (37,3 %), y fi nalmente en
el combinado (22,4 %), el promedio de tiempo trabajado
por los participantes en cada turno corresponde a 2,2 años
(D.T.=0,7). Como se ha indicado en la descripción de los
participantes, los turnos diferían en la velocidad de rotación
(turnos 1 y 2: cada 4 días; turno 3: cada 4 y cada 2 días), en
el número de horas de la jornada de trabajo (turno 1: ocho
horas; turno 2: doce horas; turno 3: ocho y doce horas), y
en el número de días de trabajo nocturno (turno 1: 6 días
al mes aproximadamente; turno 2: 11 días al mes aproxi-
madamente; turno 3: 5 días al mes aproximadamente), de
este modo los turnos son diferentes en la combinación del
conjunto de estas variables.
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En la tabla 2, se pueden observar las puntuaciones obte-
nidas por los participantes en cada una de las dimensiones
del Cuestionario de Calidad de Vida en Salud SF-36. Los
valores elevados indican una mejor percepción de salud
para cada una de las dimensiones del SF-36, la escala de
Dolor se puntúa de tal manera que un valor elevado indica
ausencia de dolor. En la dimensión de Rol Físico, se pre-
senta un valor promedio de 91,4, lo que indica una buena
percepción en esta dimensión, siguiéndole Función Física
(89,6) y Rol Emocional (89,6); la dimensión de Función
Social presenta un valor de 80,4, reducido con relación a
las anteriores. Las dimensiones de Vitalidad (75,2), Salud
Mental (72,5) y Salud General (72,1), obtuvieron puntuacio-
nes claramente más reducidas, y en la dimensión de Dolor
(30,3) se aprecia una alta percepción de dolor.
A continuación, se realizó un análisis de conglomerados
en dos fases con el método log de verosimilitud de medida
de distancia; dicho análisis permite incluir variables cate-
góricas y continuas simultáneamente y se llevó a cabo con
las variables socioeconómicas (sexo, edad, estado civil,
ingresos), turno de trabajo y tiempo de permanencia en el
mismo, arrojando una solución en dos grupos. Se eligió la
combinación de estas variables debido a que como se ha
indicado anteriormente, es posible que no sea solamente la
Tabla 1. Características de los participantes
Med.
D.T.
Mín.
Máx.
F
%
EDAD
35,2
9,0
20
59
SEXO
Hombre
Mujer
65
2
97
3
INGRESOS
409.896 64.675 332.000 550.000
ESTADO CIVIL
Soltero
36 53,7
Casado o Unión libre
31 46,2
TURNO
Ocho horas
27 40,3
Doce horas
25 37,3
Combinado
15 22,4
TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL
TURNO (AÑOS)
2,2
0,7
0,3
3
Tabla 2. Puntuaciones en las dimensiones del SF-36 para todos los participantes
Med.
D.T.
Mín.
Máx.
Función Física
89,6
19,1
20
100
Rol Físico
91,4
17,7
25
100
Rol Emocional
89,6
20,3
33
100
Dolor
30,3
10,2
10
40
Vitalidad
75,2
17,9
5
100
Función Social
80,4
19,7
25
100
Salud Mental
72,5
19,9
8
100
Salud General
72,1
18,6
12
100
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TERAPIA PSICOLÓGICA 2006, Vol. 24, Nº2, 131–138
pertenencia a un turno lo que determine el estado de salud,
sino que el mismo puede estar moderado por el tiempo de
permanencia en el turno, así como por diferentes factores
socioeconómicos. Debido a la baja incidencia de mujeres
la variable sexo no tiene ningún efecto en el agrupamiento,
por lo que se incluye solamente para indicar el grupo de
pertenencia de los participantes femeninos. En la Tabla 3
se muestran los resultados de este análisis, el grupo 1 está
formado por 42 participantes, mientras que en el grupo 2
se incluyen 25; los grupos son relativamente homogéneos
en la edad, las dos mujeres están incluidas en el grupo 1; se
observa una cierta diferencia en los ingresos promedios, los
cuales son ligeramente más altos en el grupo 2 (421.120)
que en el grupo 1 (403.214). La mayoría de solteros (66,7
%) y de casados (58,1) se incluyen en el grupo 1, siendo el
número de solteros (24) en dicho grupo el doble que en el
grupo 2 (12), mientras que en los casados la diferencia es
menor (18 en el grupo 1, y 13 en el grupo 2). En el grupo 1
se incluyen los participantes que trabajan en el turno de 8
horas y en el combinado, mientras que el grupo 2 solamente
comprende a los que trabajan en el turno de 12 horas, lo
que separa signifi cativamente a este último turno de los
dos anteriores, sin duda debido a la in. uencia de las otras
variables incluidas en este agrupamiento. Además, existen
también diferencias en el tiempo de permanencia en los
turnos, mientras que los del grupo 1 llevan un tiempo pro-
medio de 2,5 años, los del grupo 2 llevan 1,8 años.
Posteriormente, se aplicó la prueba U de Mann-Whit-
ney, para observar si el hecho de pertenecer a alguno de
los grupos obtenidos en el análisis de conglomerados,
in. uía en el estado de salud percibido de los guardas de
seguridad. En la Tabla 4, se muestra una descripción de las
dimensiones de salud evaluadas mediante el Cuestionario
SF-36, para cada uno de los grupos obtenidos en el análisis
de conglomerados. Como se puede observar, la única di-
ferencia signifi cativa se produce para la dimensión de Rol
Físico (p=0,04). Las puntuaciones en cada dimensión de
cada uno de los grupos presentan el mismo patrón que en
la tabla 2, observándose como las dimensiones de Vitali-
dad, Salud Mental, Salud General y especialmente Dolor,
presentan una reducción importante en relación a las otras
dimensiones.
Discusión
El objetivo de este estudio consistió en observar si
existían diferencias en el estado de salud de guardas de
seguridad que trabajaban a turnos irregulares, pero con-
siderando no solamente la in. uencia de la pertenencia a
un turno, sino también la del efecto que pudieran tener
el tiempo de permanencia en dicho turno y las variables
socioeconómicas. Los participantes tenían una percepción
subjetiva de salud elevada para las dimensiones del SF-36
de Rol Físico, Función Física, Rol Emocional y Función
Social, y reducida, en relación con las anteriores, en las
dimensiones de Vitalidad, Salud Mental, Salud General, y
de manera importante en la dimensión de Dolor (Tabla 2),
patrón de puntuaciones que se repite para cada uno de los
grupos obtenidos en el análisis de conglomerados (Tabla
4). Las puntuaciones elevadas en las dimensiones del SF-36
Tabla 3. Variables socioeconómicas, turno y tiempo de permanencia para cada uno de los grupos obtenidos en el análisis
de conglomerados en dos fases
GRUPO 1 (N=42)
GRUPO 2 (N=25)
Med. D.T. F % Med. D.T. F %
EDAD
36,5
9,2
33,0
8,5
SEXO
Hombres
40 61,5
25 38,5
Mujeres
2 100
0 0
INGRESOS MENSUALES
403.214 61.711
421.120 69.194
ESTADO CIVIL
Soltero
24 66,7
12 33,3
Casado o Unión libre
18 58,1
13 41,9
TURNO
Ocho horas
27 100
0 0
Doce horas
0 0
25 100
Combinado
15 100
0 0
TIEMPO DE PERMANENCIA
EN EL TURNO (AÑOS)
2,5
0,7
1,8
0,7
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demuestran una buena percepción de salud (Alonso et al.,
1995; Alonso et al., 1998; Anderson, Lubscher, & Burns,
1996; Arocho & McMillan, 1998; Brazier et al., 1992; He-
mingway, Stafford et al., 1997, Jenkinson et al., 1993), en
este caso en las dimensiones de Rol Físico, Función Física,
Rol Emocional y Función Social. En relación con esto, se
ha indicado que en las poblaciones jóvenes se presenta una
mejor capacidad adaptativa o tolerancia a situaciones como
los turnos laborales (Adan, 1997), mientras que a medida
que se incrementa la edad se presenta una adaptación más
lenta al turno nocturno (Parkes, 2002), en nuestro estudio
los participantes tenían una media de edad de 35 años, por
lo que esto puede haber in. uido en la buena percepción de
salud en las dimensiones indicadas. Además, existía un li-
gero predominio de solteros entre los participantes (Tabla 1)
con relación a casados o en unión libre, y se ha indicado que
las personas solteras pueden adaptar mejor sus actividades
sociales al calendario laboral (Wortley & Griesson, 2003),
lo que redundaría en una mejor percepción de salud.
No obstante, las dimensiones de Vitalidad, Salud
Mental, Salud General y Dolor Corporal, muestran una
percepción reducida en las mismas, en relación con las
anteriores, y aunque el tiempo promedio de permanencia
en el turno fue de 2,2 años para el conjunto de la muestra,
tiempo relativamente corto según algunos estudios, para
que las personas que trabajan a turnos perciban los efectos
físicos en su salud (Parkes, 1999) o los efectos en su vida
familiar (Koller et al., 1990), esta percepción moderada o
baja en las dimensiones mencionadas, indica que se pueden
observar efectos mucho antes de que los síntomas clínicos
de enfermedad o los problemas familiares se hagan pre-
sentes. Por otra parte, las dimensiones del SF-36 se pueden
clasifi car de la siguiente manera: 1. Estado funcional: Fun-
ción Física, Función Social, Rol Físico y Rol Emocional; 2.
Bienestar: Salud Mental, Dolor, Vitalidad; y 3. Evaluación
completa de salud: Salud General y cambio de la salud en
el tiempo (Hill, Harries, & Popay, 1996). Exceptuando la
escala de cambio de salud, no utilizada en nuestro estudio,
los participantes presentaban una adecuada percepción del
estado funcional y una percepción reducida de bienestar y
salud general. Específi camente en el caso de la dimensión
de Dolor, los resultados obtenido contrastan con otros estu-
dios realizados con el SF-36 en individuos en condiciones
más dramáticas, tal como con pacientes con enfermedades
cerebrovasculares y condiciones neurológicas, quienes
informaron de niveles relativamente favorables en dolor
corporal, aunque con niveles pobres en función social y
salud mental (Fayers & Bjordal, 2001).
La irregularidad de los turnos en los cuales estaban
distribuidos los participantes podría hacerles sensibles a
percepciones diferenciales de salud, ya que se ha indicado
que las alteraciones del sueño están ligadas al tipo de horario
de trabajo (Scott, 1990), y las del humor se encuentran vin-
culadas a la duración del turno (Bohle & Tilley, 1993). Los
grupos obtenidos mediante el análisis de conglomerados,
son particularmente diferentes en ingresos, estado civil,
turno de trabajo y duración del mismo (tabla 3), y el con-
junto de estas diferencias produce resultados signifi cativos
para la dimensión de Rol Físico; es decir en este caso no es
únicamente la pertenencia al turno lo que está in. uyendo en
la percepción diferencial de los individuos acerca de cómo
su salud física interfi ere en las actividades físicas laborales
o diarias, sino que es el conjunto de esas variables lo que
origina esa percepción diferencial; sin embargo, ninguna
de las otras dimensiones del SF-36 presenta resultados
signifi cativos. Se ha indicado, que los aspectos socioeconó-
micos in. uyen en el estado de salud evaluado mediante las
dimensiones del SF-36 (Hemingway, Nicholson, Stafford,
Roberts, & Marmot, 1997), y en este caso dicha in. uencia
se puede manifestar en diferentes direcciones, acentuando
o moderando las diferencias entre los grupos.
Tabla 4. Dimensiones del SF-36 para cada uno de los grupos obtenidos en el análisis de conglomerados en dos fases y
resultados de la prueba U de Mann-Whitney
GRUPO 1
GRUPO 2
U de Mann-Whitney
Media Mediana D.T. Media Mediana D.T. Valor
p
Función Física
90,8
100
17,9 88,1
100
18,6 499,0
0,463
Rol Físico
89,5
100
16,1 94,0
100
19,7 431,0
0,040
Rol Emocional
87,8
100
21,1 92,0
100
19,2 490,0
0,361
Dolor
30,1
30
9,4 30,3
30
11,2 527,5
0,762
Vitalidad
74,7
80
19,4 75,7
80
16,1 540,5
0,897
Función Social
83,8
88
15,3 76,0
88
23,8 468,5
0,285
Salud Mental
72,3
76
21,3 72,9
76
18,2 529,5
0,788
Salud General
74,5
73,5 13,0 68,9
73,5 23,9 548,0
0,972
137
PERCEPCIÓN DE SALUD EN GUARDAS DE SEGURIDAD QUE TRABAJAN EN TURNOS IRREGULARES
TERAPIA PSICOLÓGICA 2006, Vol. 24, Nº2, 131–138
En general, las investigaciones han confi rmado que los
diferentes tipos de turnos in. uyen en la salud (Akerstedt
et al., 2002; Carrington et al., 2003; Garbarino et al., 2002;
Harma et al., 2002; Munakata et al., 2001; Scout & LaDou,
1990), y aunque se ha señalado que es necesario explicar
cómo la duración y dirección de la rotación del turno, entre
otros factores, afectan la salud (Taylor, Briner, & Folkard,
1997), en función de los resultados obtenidos en nuestro es-
tudio se pone de manifi esto también la necesidad de analizar
de manera conjunta la in. uencia de esos otros factores que
pudieran modular los efectos de las características asociadas
a la rotación, ya que como se ha indicado la CDV es percibi-
da de modo individual (Gill & Feinstein, 1994), y en el caso
de los guardas de seguridad dicha CDV se ve claramente
reducida en algunas dimensiones de la misma.
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